Le donne sono quasi la metà della forza lavoro nelle assicurazioni, ma meno di un terzo dei vertici. Lo indica un rapporto internazionale sul divario di genere del 2026, che analizza la presenza femminile nei comparti finanziari di 19 economie. Le assicurazioni registrano la quota più alta di occupazione femminile, 48,3%, davanti all’intermediazione creditizia (43,5%) e ai mercati dei capitali (40,4%). Nel top management, però, le donne sono il 28,9%, circa 20 punti in meno: è il divario più ampio dei tre comparti (nel credito 36,8% contro 43,5%, nei mercati dei capitali 31% contro 40,4%).
Il quadro italiano è simile. Secondo i dati diffusi dall’associazione di categoria del settore, alla fine del 2024 le donne erano il 48,5% dei dipendenti del settore, ma il 26,6% dei dirigenti, quasi 22 punti percentuali in meno. Il confronto su dieci anni mostra comunque un progresso: la quota di donne nei livelli di inquadramento più elevati è salita dal 23,9% del 2014 al 31,7% del 2024, sette punti e otto decimi in più.
Il settore finanziario si distingue in negativo. Su 57 economie, le donne occupano il 36,7% dei vertici nei servizi sanitari, il 36,5% nell’istruzione e il 30,3% nel commercio al dettaglio; nei servizi finanziari nel complesso la quota si ferma al 22,3%.
Le cause cominciano prima dei vertici. Un primo fattore è l’accesso a reti professionali e a figure senior che favoriscano visibilità e avanzamento. Un rapporto sulle imprese statunitensi indica che, nei livelli iniziali, il 45% degli uomini dichiara di avere uno sponsor professionale contro il 31% delle donne. Conta anche il tipo di ruolo: le donne restano sottorappresentate in funzioni considerate passaggi verso la guida delle organizzazioni, come direttore finanziario e direttore operativo.
Pesa poi la conciliazione tra vita privata e lavoro. Un’indagine su 7.500 donne in 15 Paesi rileva che l’80% ritiene che il lavoro flessibile possa penalizzare la crescita nella propria organizzazione: avere strumenti di conciliazione non garantisce pari opportunità a chi li usa. Le evidenze internazionali non permettono però di stabilire quanto ciascun fattore incida sul settore assicurativo italiano.
Sul fronte delle regole, l’autorità europea di vigilanza sulle assicurazioni e sulle pensioni aziendali e professionali ha pubblicato a ottobre 2025 nuove linee guida sulla diversità negli organi amministrativi, direttivi e di vigilanza degli operatori del settore. Diventeranno applicabili dal 30 gennaio 2027, con la revisione di Solvency II, e prevedono politiche per la diversità e obiettivi quantitativi di equilibrio di genere. La sfida sarà trasformare gli impegni in progressi misurabili, guardando a carriere, responsabilità e accesso alle decisioni.
Redazione
