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“Il salario minimo per legge non è la soluzione: rischia di indebolire i salari, aumentare la frammentazione contrattuale e compromettere il welfare contrattuale conquistato con anni di negoziazione tra le parti...

Nell’economia della fiducia, le relazioni autentiche diventano un vantaggio competitivo e l’assenza di credibilità un costo nascosto

Msci e Morningstar, società incaricate di valutare gli indici di sostenibilità, modificano i propri criteri relativi al rispetto dei diritti umani.