Formazione su misura e assunzioni agevolate: in Toscana tornano i voucher "just in time" per rispondere ai fabbisogni delle imprese

La ricerca di personale qualificato rappresenta una delle sfide quotidiane più complesse per le piccole e medie imprese e per i professionisti a partita IVA. Spesso, infatti, il divario tra le competenze tecniche richieste dal mercato e quelle effettivamente offerte dai candidati rallenta i processi di inserimento lavorativo, penalizzando di fatto la competitività e l'efficienza della struttura aziendale. Per rispondere in maniera pragmatica a questa criticità, è stato rimesso in campo uno strumento operativo che guarda direttamente alle necessità del tessuto produttivo: i voucher formativi "just in time", di recente rifinanziati dalla Regione Toscana.

Con un'importante dotazione economica, questa misura si pone l'obiettivo prioritario di creare un ponte diretto, rapido e funzionale tra i soggetti in cerca di occupazione – siano essi disoccupati, inoccupati o inattivi – e le aziende che esprimono la propria disponibilità ad assumere. Il risultato è la garanzia di poter contare su percorsi di formazione costruiti esattamente sulle esigenze specifiche espresse dalle imprese stesse.

Il meccanismo operativo per le imprese

Come si traduce, all'atto pratico, questa opportunità per una PMI o per un datore di lavoro? L'iter di funzionamento è scandito da tempistiche ben precise e da una sequenza di azioni strutturate per abbattere i tradizionali tempi di attesa.

La richiesta aziendale: Il punto di partenza dell'intero procedimento è la formale manifestazione di interesse all'assunzione, che le imprese devono presentare presso i competenti Centri per l'Impiego (CPI).

La selezione dei candidati: A quel punto, gli uffici pubblici attingono a un bando che risulta attualmente già aperto. I CPI si occupano, nello specifico, di selezionare le persone idonee a cui assegnare materialmente il voucher.

L'erogazione della formazione: Questo strumento agevolativo è spendibile dal candidato selezionato presso enti formativi resisi disponibili a erogare una formazione individuale tempestiva, inserita all'interno di un apposito catalogo "just in time".

Si tratta di un ecosistema ben oliato che fa dialogare in modo sinergico quattro attori chiave: le imprese alla ricerca di personale da formare, i cittadini che necessitano di aggiornare le proprie competenze, i Centri per l'impiego deputati a incrociare in modo efficace la domanda e l'offerta, e gli enti di formazione incaricati della didattica.

L'impatto occupazionale e le risorse stanziate

Come spiegato congiuntamente dal presidente Eugenio Giani e dall'assessore al lavoro e alla formazione Alberto Lenzi, la forza di questi voucher risiede nella loro doppia efficacia. Da un lato, abbattono drasticamente i tempi che intercorrono tra la richiesta delle aziende e la realizzazione del percorso formativo necessario a formalizzare l'assunzione. Dall'altro, si confermano uno strumento strategico vitale per allineare l'offerta alle reali necessità produttive, permettendo lo sviluppo e l'aggiornamento di competenze relative a figure professionali che oggi le imprese faticano maggiormente a reperire.

I dati statistici confermano la validità dell'iniziativa. Un monitoraggio a campione, realizzato tra l'aprile del 2024 e lo stesso mese dell'anno precedente, ha certificato esiti occupazionali di grandissimo rilievo: ben l'80% dei destinatari della misura ha successivamente firmato un contratto di lavoro.

Per sostenere operativamente questa iniziativa, promossa all'interno di Giovanisì (il progetto regionale toscano dedicato all'autonomia dei giovani), le risorse messe in campo a valere sui fondi del Pr FSE+ 2021-2027 ammontano complessivamente a quasi 4 milioni di euro, per l'esattezza 3.915.110,24 euro. Un'iniezione di liquidità fondamentale che offre alle realtà imprenditoriali uno strumento agile per crescere e rispondere in tempo reale ai propri fabbisogni organizzativi.