POTENZA – Un investimento massiccio e strutturale per la sanità lucana. La Giunta regionale, su proposta dell’assessore alla Salute Cosimo Latronico, ha approvato i Piani triennali dei fabbisogni di personale 2026-2028 per tutte le Aziende del Servizio Sanitario Regionale, disegnando un intervento che porterà all’assunzione di mille nuove unità solo nel primo anno. Un’operazione che, nel contesto di un sistema sanitario nazionale sotto pressione, mira a trasformare la cronica carenza di professionisti in un’opportunità di rilancio e stabilità per i presidi locali. “Con questi atti compiamo un passaggio strategico per il rafforzamento strutturale della sanità lucana”, ha dichiarato Latronico, sottolineando come la programmazione avvenga “nel rispetto dei vincoli normativi e finanziari e attraverso una seria analisi dei bisogni assistenziali dei cittadini” .
Il piano, che si affianca agli investimenti nazionali per rafforzare il Servizio Sanitario , assegna risorse specifiche a ciascuna realtà aziendale, con una forte attenzione al comparto dirigente e ai servizi critici. All’ASP di Potenza sono destinate 241 nuove unità per il 2026, di cui 86 dirigenti medici e 155 operatori del comparto. L’obiettivo dichiarato è il rafforzamento dei servizi essenziali e dell’area emergenza-urgenza, settore particolarmente sensibile dove la carenza di personale rischia di compromettere la qualità delle cure e i tempi di risposta . L’IRCCS CROB di Rionero in Vulture, centro di riferimento oncologico, avrà a disposizione 125 assunzioni (54 dirigenti e 71 unità del comparto) e un ulteriore finanziamento dedicato per 15 ricercatori sanitari. Una mossa che mira a coniugare l’alta specializzazione assistenziale con lo sviluppo della ricerca, preservando il ruolo di eccellenza del centro senza gravare sul tetto di spesa ordinario. Simili investimenti nella ricerca sono al centro dei piani di rilancio di altri IRCCS in Italia .
Per l’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo di Potenza è stato approvato un piano che prevede 317 assunzioni nel 2026, articolate in 177 dirigenti e 140 unità del comparto. Questo intervento, elaborato in coerenza con il nuovo Atto Aziendale, è fondamentale per garantire la sostenibilità economico-organizzativa dell’ospedale di secondo livello e dei presidi a esso collegati, assicurando gli standard assistenziali e la piena funzionalità della rete ospedaliera. La stessa identica quota di 317 assunzioni (173 dirigenti e 144 del comparto) è prevista per il 2026 all’Azienda Sanitaria di Matera (ASM), il cui piano è in fase di istruttoria finale e sarà esaminato dalla Giunta nei prossimi giorni. Completando così il quadro complessivo del reclutamento.
A questi numeri si sommano i cosiddetti “piani stralcio” già avviati per potenziare l’assistenza territoriale nelle ASP e nell’ASM, le cui procedure di reclutamento sono già in corso. “Questi Piani non sono atti formali, ma strumenti concreti di governo del sistema sanitario”, ha concluso l’assessore Latronico. “Consentono di superare le improvvisazioni, programmare il turnover, rafforzare i servizi sanitari e ospedalieri, sostenere l’emergenza-urgenza e valorizzare la ricerca. È una scelta di responsabilità verso i cittadini e verso gli operatori sanitari, che restituisce stabilità, qualità e prospettiva al nostro Servizio Sanitario Regionale”. Un'iniezione di risorse umane che, in una fase in cui molte regioni si confrontano con l’invecchiamento del personale e la difficoltà di trattenere i professionisti , rappresenta per la Basilicata un tentativo di invertire la rotta e costruire un servizio più solido e attrattivo per il futuro.
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